WASHINGTON — Las ofertas de empleo en Estados Unidos disminuyeron en noviembre, pero se mantuvieron fuertes, lo que sugiere que las empresas siguen decididas a contratar trabajadores, un golpe a los esfuerzos de la Reserva Federal para frenar el crecimiento del empleo y los salarios.

Hubo 10,46 millones de puestos vacantes el último día de noviembre, un poco menos que los 10,51 millones de octubre, dijo el miércoles el Ministerio de Trabajo. Las aperturas alcanzaron un máximo de 11,9 millones en marzo.

Aun así, las cifras muestran que hay casi 1,8 puestos de trabajo por cada desempleado, por debajo del máximo de 2 pero históricamente muy alto. Antes de la pandemia, solía haber más desempleados que puestos de trabajo.

Un número tan alto de ofertas de trabajo sugiere que la economía aún no está en recesión o cerca de caer en una. Las empresas suelen dejar de anunciar las vacantes cuando la economía se tambalea.

Y el alto número de vacantes sugiere que la Fed seguirá subiendo su tasa de interés de referencia en sus próximas reuniones para sofocar la inflación. Esas tasas más altas también aumentarán el costo de las hipotecas, los préstamos para automóviles y otros préstamos comerciales y de consumo.

“Para los funcionarios de la Fed, estos datos respaldan la opinión de que las tasas deben aumentar y deberán permanecer altas durante algún tiempo para aliviar las condiciones del mercado laboral y hacer que los precios regresen al objetivo”, dijo Rubeela Farooqi, economista jefe para Estados Unidos de High Frequency. . , una empresa de consultoría.

En otro indicador clave, la cantidad de personas que renunciaron a sus trabajos aumentó a 4,2 millones, frente a los 4 millones de octubre. Eso está por debajo del récord de aproximadamente 4,6 millones de renuncias a fines del año pasado, pero sigue siendo elevado. Los trabajadores generalmente dejan sus trabajos debido a salarios más altos en los nuevos puestos. Cuando muchos estadounidenses renuncian a sus trabajos, puede obligar a las empresas a pagar más para mantener a sus trabajadores.

La Reserva Federal sigue de cerca la creación de empleos y las cifras de despidos en busca de señales sobre la solidez del mercado laboral. Más desgaste sugiere que todavía hay muchas empresas, desesperadas por contratar, que ofrecen salarios más altos para alejar a los trabajadores de sus trabajos actuales.

Esto va en contra del objetivo de la Fed de desacelerar el empleo y la economía para reducir la inflación. El crecimiento de los precios se ha debilitado en los últimos meses, pero la inflación seguía siendo alta, del 7,1 % en noviembre en comparación con el año pasado.

Si bien más ofertas de trabajo son una bendición para quienes buscan trabajo, a los funcionarios de la Fed les gustaría ver que se reduzca la cantidad de puestos de trabajo. Eso se debe a que menos puestos de trabajo significarían menos competencia entre las empresas para encontrar y mantener trabajadores, lo que reduciría la presión sobre ellos para aumentar los salarios.

El presidente de la Fed, Jerome Powell, destacó el crecimiento de los salarios como un factor para mantener una inflación alta. Los salarios más altos permiten a los estadounidenses gastar más y pueden alentar a las empresas a aumentar los precios para compensar los costos laborales más altos.

La Fed subió las tasas siete veces este año, a un rango de 4,25% a 4,5%, y espera enfriar la economía sin desencadenar una recesión. Pero espera que su aumento de tasas lleve el desempleo al 4,6% el próximo año, frente al 3,7% actual, un aumento que nunca ha ocurrido excepto por un desplome.

El informe llega pocos días antes de que el gobierno publique su informe de empleos de diciembre el viernes, que mostrará cuántos empleos se crearon el mes pasado y si la tasa de desempleo aumentó o disminuyó.

El informe del miércoles, conocido como Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral, brinda más detalles sobre el mercado laboral.

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