WASHINGTON — Las ofertas de empleo en EE. UU. disminuyeron en noviembre, pero se mantuvieron altas, lo que indica que las empresas siguen decididas a contratar trabajadores, un golpe a los esfuerzos de la Reserva Federal para reducir el empleo y el crecimiento de los salarios.

Hubo 10,46 millones de puestos vacantes el último día de noviembre, un poco menos que los 10,51 millones de octubre, dijo el miércoles el Ministerio de Trabajo. Eso está por debajo de un pico de 11,9 millones en marzo.

Aun así, las cifras muestran que hay casi 1,8 puestos de trabajo por cada desempleado, por debajo del máximo de 2 pero históricamente muy alto. Antes de la pandemia, solía haber más desempleados que puestos de trabajo.

En otro indicador clave, la cantidad de personas que renunciaron a sus trabajos aumentó a 4,2 millones, frente a los 4 millones de octubre. Eso está por debajo de los máximos históricos de aproximadamente 4,6 millones de renuncias a fines del año pasado, pero sigue siendo históricamente alto. Los trabajadores generalmente dejan sus trabajos debido a salarios más altos en los nuevos puestos. Cuando muchos estadounidenses renuncian a sus trabajos, puede obligar a las empresas a pagar más para mantener a sus trabajadores.

La Reserva Federal sigue de cerca la creación de empleos y las cifras de despidos en busca de señales sobre la solidez del mercado laboral. La creciente rotación sugiere que todavía hay muchas empresas, desesperadas por contratar, que siguen ofreciendo salarios más altos para alejar a los trabajadores de sus trabajos actuales.

Esto va en contra del objetivo de la Fed de desacelerar el empleo y la economía para reducir la inflación. El crecimiento de los precios se ha debilitado en los últimos meses, pero la inflación seguía siendo alta, del 7,1 % en noviembre en comparación con el año pasado.

Si bien más ofertas de trabajo son una bendición para quienes buscan trabajo, a los funcionarios de la Fed les gustaría ver que se reduzca la cantidad de puestos de trabajo. Eso se debe a que menos puestos de trabajo significarían menos competencia entre las empresas para encontrar y mantener trabajadores, lo que reduciría la presión sobre ellos para aumentar los salarios.

La Fed subió las tasas siete veces este año, a un rango de 4,25% a 4,5%, y espera enfriar la economía sin desencadenar una recesión. Pero espera que su aumento de tasas lleve el desempleo al 4,6% el próximo año, frente al 3,7% actual, un aumento que nunca ha ocurrido excepto por un desplome.

El informe llega pocos días antes de que el gobierno publique su informe de empleos de diciembre el viernes, que mostrará cuántos empleos se crearon el mes pasado y si la tasa de desempleo aumentó o disminuyó.

El informe del miércoles, conocido como Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral, brinda más detalles sobre el mercado laboral, mientras que el informe mensual de empleos del viernes incluye la tasa de desempleo y la cantidad de empleos creados o perdidos cada mes.

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